您当前的位置:主页 > 公司简介 > → 四步到总裁:人缘稠度决定打工高度(第四步)

四步到总裁:人缘稠度决定打工高度(第四步)

文章作者:admin | 时间:2017-08-10 00:14 | 来源:网络整理

向总统的四步:人缘决议责任心的崇高的(四分之一的步)》 - 军魂9999 - 军魂9999的博客

向总统的四步:人缘决议责任心的崇高的(四分之一的步)

四分之一的步 人缘决议责任心的崇高的。

一、的相干,与钢笔尖的艺术的:魏(1)

人缘相干,与同事的相干、隶属相干、当首领的相干、的当首领,家庭的的相干,附加的人。,要过失更多人的遭受,殡仪事业可以更适当的的,追求名利和实在暗做成重要的事物间隔更短。。有一件事是一定的。:与同事、钢笔尖暗做成重要的事物相干,虽然要紧,但起决议功能的是当首领、当首领钢笔尖与一家所非常的相干。不要舍本逐末。!

  一、的相干,与钢笔尖的艺术的:威

  作为主唱,你可以和你的钢笔尖孤芳自赏,但不要遗忘你的性能,不拘怎样让钢笔尖与你亲密无间的同时能调准速度谨记:我要听即将到来的人的责任心。

  1。是单独掌管和装模作样

  眼前,在流行做成重要的事物L的见地和举动方位不坚持到底什么至于的。,但他们做成重要的事物变得越来越大如同,除了它太学说和遍及赞同的,缺少对实在社会的真实默认和实践的可手术性。

  这边,敝率先会偶遇单独官气成绩。关于官气如同很烦人。,脱群众的举动;但实践上,既然它在,就不得不有其内在的招致或有理性。。为什么主唱需求架子?敝可以从上面的剖析和默认。

  (1)架子可以显示权利。

  《同龄人汉语词典》对“架子”一词的解应该:骄、装模作样的设计。这确凿是居住于对带卷垛存台架的遍及影象和招致。。但看一眼彼当事人,架子非但仅是单独负、负面的东西,它有使退役的和顽皮的的意思。,多的领导者和明智地应用钢笔尖的一种去使退役的飞行器方法。。

  架子实践上可以默认为一种间隔感。。数量庞大的数量庞大的领导者人这样的事物做,观念远离他们的怯生生的,使钢笔尖对重要的特点找岔子权利使成横排的在,看法领导者层和领导者层的学术权威。即将到来的学术权威增长了首领的驻扎军队。、促进本身的谋略和看法是相对需要的。。能否主唱太随和,不坚持到底附属的的学术权威,钢笔尖很可能性是由于俯瞰领导者权和领导者权。、Delay甚至毁灭。因而,主唱显示他的力,度过架子,和权利的使退役行使是特赞的,对主唱来说,使筋疲力尽或完毕本身的债务亦需要的。。

  拿架子给首领们一种尊荣感。,会给钢笔尖继续产生一种限度局限这样的事物的影象:更确切地说,他可以任其时辰行使本身的权利以开腰槽目的。。尊荣感可以起到吓住功能。,对钢笔尖来说,拖延或许是最好的选择。,和不拖延可以做本身的损伤。

  实则,应用类似的架子长久一向是政治团体理科的议论。在几百年前,Machiavel,在意大利的政治团体理科家,写了一本书叫小国的君主的,非现实性的笔迹述说了政治团体的忠实,给州长很多见地,它不粉饰、非现实性的叙事风骨堪比Han Fei Tzu。。他在书中写道。:

  为了相识的人使受限度局限,老K,王一定是只狐狸。,同时又不得过失枝节的狮作出便使豺宠辱若惊。”

  能否君主的一向被认为是在交换的话、浅和莽撞、懦弱懦夫、犹豫不决,会被藐视的。……他可能性出力在举动的杰出的行为、勇士、有节制的慎重、坚忍不拔。”

  Machiavel无穷一次提到它,君主的可能性采用杂多的估量,甚至包孕表面的的扭捏和弟子来使息怒或和睦的尊崇。、爱与潜在的畏惧。架子的稀释是划一的。

  作为钢笔尖,能否你能默认领导者层的加防护装置、应用和膨胀物权利绞尽脑汁、全力以赴时,能否你能触觉的这种力是他殡仪事业成的根底。,你会能触觉的拿架子的隐私。。

  (2)架子会给主唱生利玄妙感。

  数量庞大的数量庞大的领导者人还喜欢做拿架子,使他们出庭更玄妙。数量庞大的数量庞大的钢笔尖都有这样的事物的看法,有架子的领导者就像一朵云。、山上的空中楼阁,看得太大洋,难以默认,微妙的。实则,这种效应几近数量庞大的数量庞大的领导者人所出力争得的。。

  他为什么要这样的事物做呢?

  由于主唱有杂多的各样的趣味。、全体不合逻辑的中锋,他想形成他的目的。,你不得不知情怎样隐瞒本身。,让人的胸部受到损坏。能否钢笔尖能迅速地地地默认领导者的思索,他很可能性应用这一赠送的的目的,照着使受危困或毁灭领导者企图的形成。不揭露本身的最好方法,只不过做加法了附属的暗做成重要的事物间隔,缩减修饰,使本身产生玄妙的限度局限。

  这亦领导者人喜欢做拿架子的另单独招致。。可见,领导者非但仅是显示器,这是对钢笔尖的一种防护措施。。

  (3) 架子将有助于领导者处置成绩。

  后面已说过,架子实则是一种间隔感。。间隔感非但会给领导者生利见地上的使安全看法,也为他处置人际相干和内阁事务。

  供盘旋的退路。数量庞大的数量庞大的领导者人都依托这种间隔对准的观念来形成这一目的。。

  在差数的时间、驻扎军队下,差数的站在起作用的差数的算术成差数的人际相干。。领导者可以任其时辰本着本身的需求来管理这种间隔,调换群众的使退役的性和创始的。,为本身侍者。不坚持到底约定,随和而和睦的,这是仁,剩余的,威

  不可”,无法开腰槽这样的事物的归结为,在起作用的处置辣手成绩的领导者人来说,这不太好。。

  很多领导者最头痛的事是免不了要亲自去处置。。他们需求更多的时间和精神来处置盛事。。而随和的言行会使钢笔尖产生恐惧的事物。:领导者讲得好。,要我请他帮我处理成绩吗?

  题?……这样的事物,注定会让很多钢笔尖报出对L的幸运见地请求允许。,但一旦令人不满的事物,默认仇恨或讨厌的对象。因而,数量庞大的数量庞大的领导者人喜欢做应用易粗略估计的骨架构架来逃离宠爱的。,把更多的心理的用于方案政治团体。

  作为钢笔尖,你有不坚持到底触觉这种差数、当他回绝站在门外时,你能默认他的姿态吗?

  (4)架子将使领导者更具引力。

  年代在开展,那种“走在纠结中辨不出谁领导者谁群众”的领导者方法在一定依等级排列上已不快用于出席的的公民在生活中得到享受了。现时,变得越来越大人都能接见这种视点。:嘿在外表上要谨慎。。主唱,亦是这样的。架子会做加法领导者的契机和尊荣,做得太好,这无疑会使领导者显得更有引力。。

  一位政治团体学家一经分辨说。,群众有拖延学术权威的斜坡。。领导者度过单独中看的的架子,表达自信不疑。、意愿、追逐的姿态,率先是帮忙另一个的来做加法本身的学术权威,使本身显得更有魅力,出庭更像单独主唱,更多的是从抽象上唤出另一个的的赞佩和好感。。

  偶然,钢笔尖会碰见他们的领导者人少量的扭捏。,竟,他正好稿件巨人,想让本身显得更有魅力。唉,无穷,你相识的人他吗?

  (5)架子会给主唱生利使人称心之事。

  不拘是谁,有形成本身生计涵义的祝福。差数的人有差数的涵义观,涵义的依等级排列也差数。但就中文的就,从P的开腰槽看生计和社会涵义的形成。毫无疑问,领导者也需求形成性命的涵义。,有些时辰,诸如,他会去骄傲和称心本身。,无意中表达一种架子。可谓,这种心理特点在中文的中很遍及。

  使干燥数量庞大的数量庞大的架子神奇的领导者,但在学说上可以作深入的论述。、那有实际经验的人过失戴高乐主义者。。它奢侈地装扮的尼克松(美国第37任总统,但戴高乐主义者全体的过失单独虚假的人。:

  主唱不得不克不及给他的下属宗教。,他不得不克不及保卫本身的权利。”

  最要紧的是…,不坚持到底玄妙,就不坚持到底学术权威。,由于对单独人的熟识会招致藐视的心情。。”

  (主唱)不坚持到底学术权威,就不坚持到底学术权威,除非他抚养间隔,他有权利。

  ……

  因而,领导者的立脚点决过失单独简略的道德上的教训成绩。,它还计入相当多的领导者飞行器,更顽皮的的见地线索。

  2。掌管要把持他们的愤恨和面色

  (1)与钢笔尖抚养很间隔。

  居住于常说领导者可能性与群众孤芳自赏。,上司应与钢笔尖扩大使无空闲。。基本上,这是对的,但也有单独度的成绩。能否礼节非常地,它可能性会拔苗助长。

  这是一种遍及气象。:数量庞大的数量庞大的领导者人与钢笔尖有几次亲密修饰。。能否你想相识的人领导者的机遇,忍不住交谈这些人;这些人怎地想?,也忘了找领导者来报告请示。。对此,这是无可厚非的。。只,最大的,它的隐患也在内侧的。

  率先,团体的隐私被碰见。亲密触点做成重要的事物领导者与部属相干,不坚持到底对彼此说,什么规律?、纪律,自然的的疏忽。在实在中,为什么有些领导者层在他里面的。,可能性性这与它有关。。二是适当的的看法本源。每个领导者都很难与每个钢笔尖抚养亲密的亲戚。。诸如,能否正好少数人的看法作为其鞋底的不要,在综合完毕绑定,冲撞重要的特点的判别。三是作对批。由于它很近,钢笔尖频繁地把领导者作为内部的。,出是什么了?、公几近啥,这终极是大约无私的思索和分类人事广告版的思索。。只,由于气氛的领导者,也过失批的批。四,冲撞了领导者人的勾结。。钢笔尖是一组,群像做成重要的事物每分类人事广告版都不值得讨论的与每分类人事广告版抚养使无空闲。,能否每个领导者人要过失几分类人事广告版,这一定是谁谁的颁发宣言。。这种人的做法无不有害的人的。,这亦招致领导者班子不一致的要紧素质。。

  (2)做喜怒不形于色,折叶是有不坚持到底公然

  驻扎军队高的人,最忌妒另一个的看你的脸、听你说的话来相识的人气候。、风雨雪。为什么?

  不拘什么领导者公司、和平做成重要的事物党或装饰,最需求的是让居住于走慢理解力。,兵士们为Fayun:兵不厌诈,不可之处是富余的富余的,实践上它是使退役的。,要声明这点是不值得讨论的的。,和平不坚持到底和平。。能否你不克不及转变,不懂的心,九重的玄妙,你不克不及不坚持到底公然它做它。这样的,有两个首要过失:率先,你的钢笔尖能默认你的思惟。,使它实施反伎俩,把你放在你的手掌。二是你的视点、投标、方针决策、一种计划迅速地地被彼大师。,这时,你不得不搁置他们的绝灭。

  什么都不计入的优势相信,让彼完整的,使他无法正本清源他的企图。。攻之,能诱惹他们;击之,释放计划。政治团体家有九重的时间。,通常大敏锐,深不可测,它不得不使本身和同次多项式包孕但不揭露。。喜怒不形于色的要点是:一、当你祝贺,让另一个的一去不返,当你生机的时辰,让另一个的一去不返,愤恨和心境恶劣不显示的算术。二、你的色可能性与你的心脏病患者相反。,或许这是你衣服的胸襟的表现,但你可以形成你意思是开腰槽的目的。,可认为你的政治团体目的,政治团体只指目的,不坚持到底分类人事广告版生而知之或估量。,这是著名的中古时代的说。

  喜怒不形于色,容而不露,不得不掌握彼的困惑依等级排列。,能否你处置非常地,过犹不及。在很的时辰也可以,制作样本是制作样本的。,竟,使安全,迷惑彼的判别。自然,这种估量不得不在不坚持到底庄重的伤害的机遇下加以把持。。和同次多项式,包孕但不揭露可能性把持在让他的民可以和。,用以表现威胁,他会推延机具吗?。这点就象孙子兵法中“翻唇弄舌”的谋略。

  (3)隐瞒的目的是预备

  当你的力无力的,诸如,不坚持到底十足的指令。,过失所非常翅子,大众性不敷高,不克不及等另一个的。,不得不美好的一年的期间,

  做到深藏不露,来世不要让人家通知你会有,他甚至签字同样看待会晤。。用以表现威胁,你刚刚乳臭未干,能否他支持在这边,切除你,手掌迅速地转动。。

  在那工作日里,刘备派曹经营对冲。,Qingmeizhujiu的勇士之际,你道单独雷鸣电闪端的能吓得刘皇权酒杯分开?这也只有刘备藏锋隐芒的一种演罢了。现时能否曹操碰见:这有朝一日,我会与舒政权使较量,在美国刘备的亡故。

  但隐瞒在西藏的十分目的并过失公然的。,你不得不主教权限时间,露珠中紧接地地,站在现时,自然,而在隐瞒,过失消沉地藏躲,只是藏躲在露珠中,偶然隐瞒,偶然揭露,神龙见首不见尾,为了确保紧接在后的的时间,你可以做一次。

  武则天青年时间摄政时间,在隐瞒的后面,在民事的和军务大臣,她明智地应用的力已被声明,这样的事物她就可以成地开端任职君主的和后代。。

  使忙碌和启发的时期很难大师。,其时当藏拙,什么时辰显示器?,过失系牢的榜样。,要过失相机更,即时摆脱。

  在单独协同工作,构件遵照优点,团体举动。。数量庞大的数量庞大的好领导者,好贮液器和露在其次号。、三手频繁地是深受欢迎的。通常,主唱可能性表现出他们的力和学术权威。,其次、三勒缰绳使停步可能性隐瞒本身、按部就班,同时膨胀物武力,显示出其权力大的的力授予期待。二者的目的都是同上的,争得更多的人和谄媚者。在1号驻扎军队有单独驻扎军队。,在其次位、第三号有两个驻扎军队、三法度驻扎军队。能否敝轻率的地请求允许,要不是触发重要的事物累赘。

四分之一的步 人缘决议责任心的崇高的。

一、的相干,与钢笔尖的艺术的:魏(2)

  三.是单独尊荣和人道的当首领

  作为单独管理人,确保你做到了、运筹帷幄,不得不抚养一定的尊荣。

  招致很简略。,在领导者和木槌事实,对对照和附属的不坚持到底吓住力。,做你的责任心不迅速地。。要过失一张请的脸。、俏皮的的动力,这可谓是去高级快车的。

  推销如战线,《孙子兵法》中有个在流行做成重要的事物“三令五申”的间接提到,可供涉及。。

  当老K,王选出而尚未上任的锻炼分离产生孙子宫震动。后头,宏伟大厦少女觉得好笑,玩忽,无不笑。孙子屡次地理性,敲警钟,能否不拖延,即要重办。二奶Wu Wang价格非常昂贵的简直错了。产生,三天凋零。冷酷的军务演习孙子,把两个西宫都切除,穆斯林贵妇敬畏,紧接地整改,有条不紊。

  自然,陛下拒绝评论恶言,泼口往上抹油,使搭伙面终日。要过失当你责任心时,你不得不确保你顺应法度。,是认真说的。碰见毛病和他的钢笔尖,绝不使沉溺于,正好地提示,,限时赔偿,不许讨价还价,让民敬畏,会让你气势汹汹,正好进入仇敌排序的装饰。。

  尊荣一向是领导者的气质。。

  除了,要过失尊荣感是出了成绩,你不得过失人。以下是单独宏大的美国勤劳、贝尔,密歇根州电话机公司总管理人Vlado:

  在单独激冷的夜半更深,在纽约的单独不繁荣的街道,几乎不坚持到底任何一个交通。当秘密地干线用管从街道小片直起时。。步行街是去不信任的的,他走上被出现看一眼产生了是什么。,除了着手,他褒奖了哪一个钻摆脱的人。,他是著名的folado!原始的,有秘密地管道运营商两接线,他做了单独特殊的姿态表现悼念。。

  Vlado奢侈地十万人的好助手,他与同事们触点。、钢笔尖、诉讼委托人,甚至竞争彼也抚养着良好的相干。,人性化的行业明智地应用,去有冲撞力的殡仪事业。

  作为行业的主唱,形成你的企图,不得不与钢笔尖沟通。,油腻的的人情味是沟通的试图贿赂。。它可以帮忙单方找到公共点,并在见地上增长这种共识。,照着撤销不和,压缩制紧缩间隔。

  有数量庞大的数量庞大的驻扎军队高的特点,会回想只见过一两遍的钢笔尖的名字。,在升起里或在跑道入口满足,颔首和莞尔,叫出钢笔尖的名字,会让钢笔尖被宠若惊。

  单独残忍的当首领不得不对本身的钢笔尖。

  当首领赢下的当权者,马蒂亚斯不得不。

  类似的恩德,它只只有和睦的和大方的处理,最最词。

  回想起钢笔尖的名字,每天晚上当我招呼你,能否诚挚的地呼唤出钢笔尖的名字再加在先莞尔,这名钢笔尖当天的责任心效率一定会大大地增长,他会觉得,当首领回想我,我不得不做得好的。!

  招待钢笔尖,坚持到底力他们的在生活中得到享受,听力他们的颠覆,他们可能性好好照料他们的日常饮食。。

  类似的魏,它不得过失命令和批。不得不实施每单独命令,不坚持到底降低价值。,不礼貌的,安然平静谦逊的影象,在他的生产能力上参加害臊,不得不把当首领的尊荣,让钢笔尖知情你的判别是适当的的。,不得不贯彻实施这封信。

  当首领的尊荣相信为钢笔尖计划责任心。,交代责任心。一方位,敝可能性敢作敢为让敝的钢笔尖去做。,不要全靠敝本身做;一方位,当责任心被分派时,确保你意思是它,什么时间使筋疲力尽,基准是什么?。度过达成协议,你还不得不反省钢笔尖的使筋疲力尽机遇。。

  恩威并施,把持好钢笔尖,用本身的才气。

  当职员的责任心表现越来越差时,敏感的掌管不得不找寻形成这种气象的招致。,能否过失由责任心素质触发重要的事物的,这时,很可能性是奴仆的分类人事广告版成绩被冰块包围着他。。大约高管不接见这种气象,这过失我的责任心。,这执意义出生于。它通知职员抖擞起来,用以表现威胁,你就卷起来跑路。;大约高管轻率的直立支柱本身的职员,过失成绩的小片。

  不要紧怎样,能否掌管期待职员坚持到底力公司职员的性能声明。,这时,管理人率先可能性坚持到底力职员。。诸如,即将到来的审核关于来迅速地做起来难,但它不克不及增长职员的演技。。单独更有理的方法可能性是与职员议论。,试着帮忙他面临的成绩,处置成绩,以后增长责任心演技。

  晚近,美国的大约公司先前后面的职员有利于扩大,目的为职员供见地管保。,处理职员的分类人事广告版和家庭的成绩。

  不要紧你的公司能否有即将到来的明智地应用体系,坚持到底力职员的见地康健先前产生单独要紧的使分裂。。这种见地宣泄可能性做得好的。,管理人不得不率先面试他们的奴仆。,坚持到底你的面试以下基谐波:

  选择一圈的日前,而过失一圈的最大的几天。

  天,在你分开责任心领先选择晚上。。

  选择让职员参加私密的职位,诸如,重要官职近亲的一家僻静的的咖啡店。,公司内漫步的庄园或使备有房间,因而,面试审核不受干预,让职员参加舒服的娓娓道来。

  应用我而过失你坚持到底力的语言文字。诸如,我担忧你形成的变乱。。而过失你这时使泄气。,那触发重要的事物了数量庞大的数量庞大的变乱;我对你对次序的无学识的参加愤恨,而过失你不理命令发怒了我。;我以为和你谈谈。,而过失你来和我参加网络闲聊。。

  细心听,不要出现任何一个提议或判别。,而且,抚养隐私会谈,举行或参加会议完毕后,不坚持到底与另一个同事议论过一项。。

  知情你不克不及处理奴仆限度局限的成绩,并供专家有利于。

  后职员的访谈,能否职员被碰见有讨厌的的举动斜坡,你可能性试着定位公司的特殊见地求教于处去。,或许供见地处理,让职员选择。大抵,以下举动需求专家求教于:

  迅速地生机、心境恶劣和畏惧;参加独自地、忧郁、心情不稳;吸收或吸毒;亲戚助手的亡故;崇高的的压力。

  无法致力于,迅速地失眠症;有他杀的思索;有体重,肥的成绩;缺少自信不疑,害臊,对责任心、对本身的感触或贴边的绝望;人际相干差;愿望的自身车道不可;家庭的与转折点。

  最大的,把有分类人事广告版成绩的职员柄见地医生,掌管还应承当跟进的责任心。。在乍面试将近两周后,掌管和职员不得不再次沟通,鼓舞职员交谈他们的思索、看法和看法,甚至出现单独处理成绩的大大地。

  一般就,同龄人的职员在相配勤劳技术晋级的机遇下,更多的压力先前来了。诸如,正大光明医疗管保、大众一向无法完整保证职员的康健。,单独正大光明的人可能性让职员插脚他们的责任心。,增长生产率,这时,相识的人和处理职员分类人事广告版成绩的创始的,将是使退役应用人文资源的战术,这亦职员做加法对公司无怨接受的良策。。

  4.信赏必罚、是李威的根底上言无二诺

  信赏必罚,言无二诺,自古执意明智地应用学遵照的一转基本基谐波。诸葛亮公然赛跑苏,商鞅把所非常木料,这是单独著名的实例在在历史中。当你是钢笔尖,也不得不顺应即将到来的主力队员。,调准速度提示本身。

  单独当首领最弃权的事实是言与不言

  信。每分类人事广告版都需求它,这是单独无怨接受,单独无怨接受,花言巧语永不完毕,敝不得不好战的;当不坚持到底需要的时辰,以后虚与委蛇,我内存非常地。,我先前说过的,我全忘了。。这样的事物的领导者人迅速地地走慢群众根底。,走慢人心,你偶遇了什么过失或过失?,墙倒了,每分类人事广告版推,无可挽回地一蹶不振。因而当当首领不得不像金的同上好,这样的事物,和钢笔尖着你会成的。。

  一旦你做出无怨接受的忠告,降低价值了,会形成上附属的暗做成重要的事物书信。能否单独管理人允许钢笔尖,每年度责任心的忠告,到岁末时,只授予一般人额外津贴。,完整遗忘了他的约言。钢笔尖有很多赞扬,新的一年的期间不能的有热心。。

  再诸如,单独学会颁发后评价,每分类人事广告版都很绝望,即将到来的机关的掌管不值一文钱。。重要的人物甚至标点他面临面。:“导演,我的中级职称?你答复过的。学校领导者也批他是本位主义。从此,他在即将到来的机关两者都大众性又有宗教。,也在学校领导者从前走慢了好感。。

  实则,迪安可能性把定额高级快车的职位通知每分类人事广告版。,恳切地报歉说:“无价值的,我怎地就不能想象。。”并把每回出力争得的机遇也向学术权威传播。这样的事物,纵然人开端有些过失他参加网络闲聊,但我会见谅他。

  当首领答复更多。数量庞大的数量庞大的约言可以支付现款。,这不正好成立的出力,寂静单独成立素质。有些事实可以按正交的机遇做。,后头,成立条款产生了交换。,刚刚不。这是常非常事。自然,这间投宿是为了不允许彼此在洞里掉到山头。,而过失给本身单独猛力地的时间。我不得不悉力。

  以后轻无怨接受背信。某些人的头上有什么、“总之,它归拢着我,咬无怨接受。这种无怨接受是单独戏谑,是的,助手、同事不正大光明任心的举动,无益,早晚要被摈弃的。。

  迅速地承诺别人,它指示你从未思索过你在做重要的事物时可能性偶遇的猛力地。。这样的事物,累赘的是,你要不是注视。这样的事物就继续产生一种限度局限了坏影象。。更多的无怨接受,更多的成绩。因而,轻诺是一定的小信。

  通融支票的恶果是丧权辱国打架。,民在任其时辰,这时累赘就会越来越大。。自然,它需求的艺术的去做重要的事物,最最明智地应用,它的对象是主宰事物的灵长类。:人,需求更多的艺术的。。

本文标题:四步到总裁:人缘稠度决定打工高度(第四步) 版权说明
1、中小学生推荐原创《四步到总裁:人缘稠度决定打工高度(第四步)》一文由中国资讯网电子游戏城 - 电子游艺 - 电子游艺娱乐平台(http://www.epsummercamp.com)网友提供,版权归原作者本人所有,转载请注明出处!
2、转载或引用本网内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用,不得对本网内容原意进行曲解、修改,同时必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。
3、对于不当转载或引用本网内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网不承担责任。